Заниматься наймом технических специалистов в IT сфере непросто.

IT-рекрутерами называют сотрудников, которые занимаются наймом технических специалистов в IT сфере. Главная задача специалиста — грамотная оптимизация процесса найма. К числу обязанностей рекрутера относят: поиск, выбор, оценка потенциальных претендентов для работы в IT-компании.

Специалист может не иметь практических навыков, но должен уметь ориентироваться в базовой терминологии и основных критериях.

Сегодня спрос на рынке превышает предложение, а задачей ит рекрутера является удержание интересного соискателя и способствование прохождения им тестирования и интервью.

IT-рекрутер ведёт контакт с техническими специалистами и проводит собеседования. Данный специалист сначала анализирует возможности кандидата для работы.

Кому подойдет специализация?
Профессия всегда связана с людьми, поэтому важным условием будет являться наличие гибких навыков в виде коммуникабельности, стрессоустойчивости и лояльности. Жесткие навыки специалиста в виде образования, опыта работы не особо важны. И если вы задаётесь вопросом it рекрутер кто это не из-за деталей специализации а не зная основ сферы IT, то пожалуй это не для вас, либо вам нужно наверстать упущенное и восполнить знания.

В рекрутменте есть узкие направления. Например, IT рекрутинг. Чтобы стать IT рекрутером важно четко понимать специфические особенности профессии.

IT рекрутинга от «обычного» отличается тем, что IT рекрутеры важно детально разбираться в сфере высоких технологий.

Чему можно научиться на курсе ит-рекрутер
Оформлять вакансии
Сюда входит сбор требований к кандидату, их формулировка.

Изучить IT-сферу
Понять структуру деятельности IT-компаний и направления, а также нюансы работы с IT-специалистами.

Изучить базовый уровень программирования.

Изучить область программного обеспечения, веб-технологий, базы данных.

Выбирать претендентов
Изучить базу работы компаний и сервисов интернет-рекрутмента и научиться создавать базу специалистов.

Контактировать с соискателями.

Овладеть интервьюированием и грамотно общаться с соискателями.

Составлять офферы
Изучите его структуру, контрпредложения и работу с возражениями.

Помогать кандидатам. Налаживать связи с новыми лицами, видеть прогресс и помогать им с адаптацией.

Работать с онлайн-платформами
Сюда можно отнести HeadHunter, LinkedIn и GitHub.